广州市花都公共汽车有限公司成立于1995年5月，公司主营业务为区内城市公交和农村班车客运，是花都区客运量最大的公益类、国有客运企业。根据工作需要，现通过花都人才微信公众平台公开招聘第三批公交驾驶员，为确保本次招聘工作公开、公平、公正进行，现将有关事项公告如下： 

一、招聘岗位和人数

本次招聘人数根据公司营运需求确定。具体岗位及任职资格条件详见《广州市花都公共汽车有限公司招聘第三批公交驾驶员职位表》（附件1）。

二、工作地点

公司运营线网范围内。

三、基本要求及条件

（一）男性：年龄52周岁及以下（即1973年12月1日及以后出生），女性：年龄45周岁及以下（即1980年12月1日及以后出生）。

（二）持有A1或A3驾驶证，具有三年及以上驾龄，取得道路运输从业人员从业资格证。

（三）初中及以上学历，专业不限。

（四）遵守交通法规和企业规章制度，具有良好的职业道德和服务意识，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，无违法违纪行为，无犯罪记录，无重大交通事故责任记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录。

（五）身体健康，符合岗位要求的身体条件，无重大疾病史和精神病史、无妨碍安全驾驶身体疾病、心理障碍等疾病。

（六）具有较强的责任心和团队合作精神，能积极融入企业文化并服从公司安排。

（七）与其他单位、企业不存在劳动合同关系。

（八）凡有下列情形之一的不得参加应聘：

1.受行政、党纪处分正在影响期内的；

2.曾被开除公职的；

3.近两年内，在机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员；

5.有吸食、注射毒品或服用过依赖性精神药品的人员；

6.聘用后即构成回避关系的；

7.有个人征信不良记录的；

8.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

四、招聘程序

本次招聘按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、面试、背景调查、体检、心理测试、政审（提交道路运输协会审查）、岗前培训、实习培训、公示、录用等程序进行。

（一）发布招聘公告

在花都人才公众号(HDRC-GZ)发布招聘公告。

（二）报名及资格审核

本次招聘采用网上报名，报名时间：2026年1月7日至2026年4月6日止。

1.报名方式。应聘人员可登录花都人才公众号(HDRC-GZ)查看招聘公告，在规定时间内填写《广州市花都公共汽车有限公司招聘第三批公交驾驶员报名表》（附件2），将本人近期2寸免冠彩色照片、毕业证书、身份证、居住证（非广州市户籍）、户口本、机动车驾驶证、道路运输从业人员从业资格证、驾驶人安全驾驶记录（交管12123APP查询，查询起止时间2023年1月1日至报名日期当天）、无犯罪记录、解除劳动合同证明（前期存在劳动关系存续的）、社保证明等扫描件打包压缩，以“姓名+岗位”的方式命名后发送至（hdbusrlzyb@163.com）进行报名。报名与面试、培训、实习时使用的本人有效居民身份证必须一致。

报名咨询电话：19236643379、13710689353，咨询时间：工作日周一至周五（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）。

2.查询资格审查结果。公司根据报名情况筛选符合条件的应聘人员进行审核。资格审查结果通过公司公示栏公布。

（三）面试

1.面试安排：以通知为准。

2.面试成绩满分为100分，合格分数线为80分，低于80分不予聘用。

3.面试成绩将在面试结束后的5个工作日内，通过公司公示栏正式公布。届时，将指定工作人员通过电话方式，通知符合条件的应聘人员。

（四）背景调查

对面试合格的应聘人员的身份信息、工作经历、业务能力、工作表现、思想政治表现、道德品质、职业操守、廉洁从业、个人诚信、是否仍与其他企业存在劳动合同关系、是否存在劳动争议等情况进行核实。若发现存在不符合应聘要求及条件的，公司有权取消应聘资格。

（五）体检

对面试合格、且通过背景调查的人员，安排其到指定医院进行体检。体检费用由应聘人员个人承担。

（六）心理测试

委托有资质的第三方心理测评机构对体检合格的应聘人员开展心理测试。心理测试费用由应聘人员个人承担。

（七）政审

 依照公交驾驶员招聘要求，提交、上传政审资料，请求广州道路运输行业协会进行审查。

（八）岗前培训

   开展培训及实操考试，申请、领取公交驾驶员服务监督卡。    

（九）实习培训

组织开展公交线路技能驾车实操培训、理论考核等实习培训。

（十）公示及录用

实习培训合格的拟聘用人员在公司宣传栏公示5个工作日，公示期满没有异议的，按有关规定办理录用手续。

五、薪酬待遇

（一）工资待遇。参照《广州市花都公共汽车有限公司岗薪制员工薪酬管理办法》执行。

（二）其它保障。录用期间，按照劳动政策法规和公司管理规定享受法定休假权利。

六、递补

本次招聘的拟聘对象，因未按时报到、实习期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，可按照“在同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分”的原则依次递补；递补人员的背景调查、体检、心理测试、公示等按前款规定不变。

七、其他

（一）应聘人员参加面试、体检时必须携带身份证原件。证件不齐或证件与报名登记表不一致者，不得参加应聘。遗失身份证的应聘人员，需及时到公安部门申请领取临时身份证。

（二）应聘人员应保持联系电话畅通，如应聘人员失联或不按规定时间、地点参加面试、体检、岗前培训等，视为自动放弃。

（三）在体检、背景调查、公示和聘用中发现有不符合条件的，取消应聘资格，并依次递补人选。

（四）本次招聘工作全程接受广州银都投资控股有限公司党廉风控部和人力资源部的监督。

（五）本方案未尽事宜，按相关政策处理。