根据公司发展规划及工作需要，经公司党总支会议研究决定，拟采取公开招聘的方式招聘13名项目用工人员，根据实际情况安排至广州花都城投西城经济开发有限公司及其下属公司、托管企业及其下属公司工作。具体岗位名单及数量如下：精装工程主管1名、土建主管2名、招采专员1名、合约主管1名、安装造价主管1名、营销成本主管1名、项目负责人（商办类项目）1名、综合开发主管1名、财务专业负责人（单一项目）1名、出纳岗1名、机电（品控）主管1名、合规监察岗1名。为确保本次招聘工作公开、公平、公正地进行，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）招聘程序遵循公开公平原则。

（二）人员甄选遵循竞争择优原则。

（三）招聘方案设计遵循集中高效原则。

二、招聘渠道

本次招聘面向全社会，符合岗位任职资格条件者皆可报名参与应聘。

三、招聘职位和人数

本次聘用人员人数为13名。具体资格条件等详见《广州花都城投西城经济开发有限公司及其下属公司、托管企业及其下属公司2026年第二次公开招聘项目用工人员职位表》（附件1）。相关专业名称及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。

四、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家的宪法、法律法规，具有良好的社会公德、职业道德、个人品德，没有违法违纪行为和不良犯罪记录。

（二）具有良好的思想政治品质和道德情操、心理素质和饱满的工作热情，具备履行岗位职责所必需的综合素养、专业知识、实践经验、工作能力等素质条件，严格遵守各项规章制度，服从管理、服从安排、爱岗敬业。

（三）应聘人员的各项资格时间的截止时点为2026年9月1日（如45周岁及以下是指1980年9月1日以后出生，如35周岁及以下是指1990年9月1日之后出生）。

（四）凡有下列情形之一的不得参加应聘：

1.受行政、党纪处分正在影响期内的；多次受行政、党纪处分的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.近两年内，在机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员；

6.有吸食、注射毒品或服用过依赖性精神药品的人员；

7.聘用后即构成回避关系的；

8.有个人征信不良记录的；

9.法律法规规定的其他不得应聘的情形。

五、招聘程序

本次招聘实行竞争性选拔考试。按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

在花都人才网(www.job088.com)发布招聘公告。

（二）报名及资格审核

1.本次考试采用网上报名，报考人员可在2026年9月1日9:00起至2026年9月14日期间根据以下指引进行报名。

注意事项：

（1）每名应聘人员限报一个岗位。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

（2）落实回避规定要求，按照《广州市花都区国有资产监督管理局关于印发花都区区属国企领导人员管理工作指引（试行）的通知》（花国资〔2024〕61号）第六章第二十五条相关规定执行。

第一步：登录花都人才公开招考网上报名系统（手机微信端：考生请关注“花都人才发展”服务号，在“人才招聘”菜单栏中，选择“公开招考”子菜单进入报名系统），根据要求填写报考职位及相关信息（注意工作经历需填报至今），并上传本人近期一寸免冠彩色照片、毕业证、学位证、身份证、户口本（首页和本人页）、专业资格证书、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》学历(学位)鉴定、社保证明或加盖公章的工作经历证明、党员身份证明（要求党员身份的岗位，党组织关系所在支部近一年内所开具的证明）、单位同意报考证明（适用于花都区机关事业单位或花都区属国企等各类在职人员）及其他履历资料等报考要求的扫描件。

第二步：在规定的报名时间内，将①《广州花都城投西城经济开发有限公司及其下属公司、托管企业及其下属公司2026年第二次公开招聘项目用工人员报名表》签字扫描件（附件3）、②《广州花都城投西城经济开发有限公司及其下属公司、托管企业及其下属公司2026年第二次公开招聘项目用工人员基础信息采集表》电子版（附件4），③连同报名指引第一步中所需的报名资料打包压缩，以“西城及托管+应聘岗位代码及岗位名称+姓名”的方式命名，发送至广州花都城投西城经济开发有限公司及其下属公司、托管企业及其下属公司招聘专用邮箱：xichengcompany@163.com。

报名咨询电话：020-86895146，咨询时间：法定工作日周一至周五(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。

报名系统咨询电话：020-36895111，咨询时间：法定工作日周一至周五（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2.查询资格审查结果。报考人员请于2026年9月2日至2026年9月18日期间登录花都人才网(www.job088.com)公开招考网上报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不可以修改。报考截止前，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以修改。报考截止后，报考申请未审查或未通过资格审查的，不可以修改。报考人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，或取消聘用资格。

3.所有岗位通过资格审查人数与招聘人数未达3:1的，取消此岗位的考试。

4.本次招聘除03招采专员、10出纳岗和12合规监察岗不需要进行笔试，直接以不超过1:10的比例择优确定进入面试人员，其他岗位需要先进行笔试，笔试合格的考生再以不超过1:10的比例按笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员。参加笔试人员名单于2026年9月21日后在花都人才网(www.job088.com)公布。

5.打印准考证时间：笔试名单挂网起至面试开考前可登录花都人才公开招考网上报名系统（https://www.job088.com/bmzkzdy）个人报名账号在网上自行打印准考证。逾时未打印准考证导致无法按时参加考试的，由考生自行承担责任。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

（三）考试

1.考试分为笔试和面试，考试总成绩为100分，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩，若考生考试总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次。

2.考试仅为面试的岗位，考试总成绩为100分，若考生考试成绩相同的，则相同成绩考生进行面谈考察确定进入下一环节考生。

3.本次笔试成绩合格分数线为60分，低于60分不得进入面试环节。面试成绩合格分数线为80分，低于80分的不能进入下一环节（考试成绩按四舍五入保留小数点后2位）。

4.笔试

笔试时间：以准考证为准。

笔试地点：以准考证为准。

笔试内容：公共基础知识，主要考察应聘者应知应会的基本综合素养。考试内容涵盖政治理论、法律、经济、管理、公文、职业道德等方面的基础知识。

根据笔试成绩由高到低，按拟招聘职位人数与应聘人数不高于1:10的比例确定面试人选，面试人数如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。

考生笔试成绩、进入面试名单安排于笔试后2周内在花都人才网（www.job088.com）公布。

5.面试

面试时间：以准考证为准。

面试地点：以准考证为准。

面试形式：采用半结构化面试方式。

面试内容：主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表及与报考职位相匹配性。

综合总成绩于面试后7个工作日内在花都人才网（www.job088.com）公布。

（四）背景调查

对岗位综合成绩排名第一的人选发送《背景调查通知书》和《背景调查信息表》，根据实际情况通过现场访谈、电话访谈以及书面调查等形式进行背景调查，审核关于“三龄两历一身份”等信息。要求提供以下材料原件及复印件：报名表、毕业证书、学位证书、学历（学位）鉴定、身份证、户口本、资格证书等报考职位要求提交的所有资料与证明，资料均以原件为准，仅提供复印件或其他证明材料等一律无效，原件审查后退还。对身份信息、学历学位、无犯罪记录、个人征信、工作经历、业务能力、工作表现、思想政治表现、政治素养、道德品质等情况进行核实。

（五）体检、考察

在考试成绩合格、背调通过的基础上，根据从高分到低分的顺序按拟招聘职位人数1:1的比例确定体检对象，如果考生成绩相同，则一并进入体检、考察程序，并根据考察结果择优录取。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。如有体检不合格或者放弃体检的，可在成绩合格的考生中从高分到低分依次递补确定体检人员名单。体检费用由报考人员个人承担。

（六）公示

背调和体检合格的拟聘用人员在花都人才网公示5个工作日，公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。如考核不合格或考生自动放弃，可在成绩合格和体检合格的考生中按成绩高低顺序依次递补人选。

（七）录用

拟录用人员考核合格后，办理聘用手续，与广州花都城投西城经济开发有限公司或其下属公司、托管企业及其下属公司签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规实行合同制管理。

（八）补录工作

本次招聘出现递补情况时，可从该岗位同一招聘要求下面试成绩合格的候选人中，按考试总成绩从高到低依次递补。具体分为两种情形：若拟聘对象仅因未按时报到而未能入职，招聘单位可直接按上述原则进行递补；若人员已办理手续，但因不适用被辞退或入职3个月内自行离职而产生空缺时，则必须报经上一级监管单位综合审核批准后，方可启动递补。递补人员均须按统一要求完成背景调查、体检、公示等环节，相关标准与流程与原招聘规定一致。