因工作需要，珠海市公安局机场分局决定面向社会公开招聘辅警2名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及薪酬待遇

　　聘用人员为公安机关警务辅助人员，按照相关规定享受相应的薪酬待遇，具体职位情况详见附件1。

　　二、报考条件

　　（一）报名人员应当具备下列资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

　　3.18周岁至35周岁（1990年9月4日至2008年9月3日出生）。

　　4.具有岗位要求的文化程度。

　　5.无纹身、无明显生理缺陷及特征。

　　6.无精神病史，具备履行岗位职责所需的身体素质、心理素质和工作能力。

　　7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件（详见附件1）。

　　（二）具有下列情形之一的人员，不得招聘为公安辅警：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的。

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。

　　4.编造、散布有损国家声誉，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规信息的。

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的。

　　6.患有精神疾病或长期服用精神类药物的。

　　7.被行政拘留、司法拘留或收容教育的。

　　8.被吊销律师、公证员执业证书的。

　　9.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。

　　10.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的。

　　11.有较为严重个人不良信用记录的。

　　12.其他不适宜从事公安辅助工作的。

　　三、招聘程序及方法

　　    招聘程序：报名—资格初审—笔试—体能测试—面试—体检（含心理测评）—政审—拟聘人员确定—拟聘人员公示—办理聘用手续。具体程序如下：

　　 （一）报名及资格审查

　　1.报名时间：

　　自公告之日起至9月8日18:00。

　　2.报名方式：

　　采取邮件方式报名。应聘者应在规定的报名时间内将报名材料以压缩包文件形式发送至指定的电子邮箱地址：

　　机场公安分局邮箱：xnyj001@126.com；

　　资料压缩包和邮件标题按“招聘单位名称+职位代码+姓名”格式写明，如“机场公安分局+JCFJ0901+张三”。

　　注意：报考人员只能选择一个职位进行报名，报名必须使用本人有效居民身份证。

　　3.报名材料：

　　①《珠海市公安局机场分局公开招聘辅警报名登记表》扫描件（附件2，报名者须在“本人签名”处亲笔签名，未签名的不予受理）；

　　②《珠海市公安局机场分局公开招聘辅警报名信息采集表》电子表（附件3）。

　　③本人身份证扫描件（正反面）；

　　④户口本扫描件（地址页及本人页）；

　　⑤学历证书等扫描件：毕业证（最高学历，必须是已毕业）、学历认证资料（学信网：https://www.chsi.com.cn/，打印《教育部学历证书电子注册备案表》）；如有学位证，请提供学位证、学位认证资料（学信网：https://www.chsi.com.cn/，打印学位认证报告），报名者国（境）外留学人员须于报名时提供国家教育部留学服务中心学历、学位认证材料；

　　⑥职位要求的其他证书、证明材料。

　　4.资格初审：

　　对考生报名资料真实性进行初审，对未按要求提交材料，或材料模糊不清、信息无法辨识的，资格初审不予通过。资格审查工作贯穿招考全过程，报名人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，取消参加本次公开招聘资格。对通过资格初审者，将通过邮件告知考试相关事宜，请留意查收邮件信息。

　　（二）考试

　　考试采取线下方式进行，包括笔试、体能测试和面试。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（成绩均按四舍五入保留小数点后2位）。总成绩60分为合格线。

　　同一岗位考生考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先，笔试面试成绩均相同的，则另外加试一道面试题。

　　1.笔试   

　　采取闭卷考试形式。笔试主要测试时事政治、公共基础知识、法律基础知识等方面的内容。笔试满分100分，合格线60分，笔试成绩合格考生将按照从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：4的比例确定参加体能测试人员，若进入体能测试环节人员最后一名笔试成绩并列的，并列考生均进入体能测试，不足1：4的按实际人数确定。笔试成绩及进入体能测试环节人员名单将在笔试结束后在金湾区政府网站公布。

　　笔试具体时间、地点等另行通知。

　　2.体能测试

　　体能测试项目：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（男子组）、800米跑（女子组），主要考察应聘人员综合身体素质。不参加体能测试或体能测试项目中有一项不合格的，视为体能测试结果不合格，不予进入面试环节。考核标准详见附件4。如体能测试不合格，将从笔试达到合格线人员中递补。体能测试合格人员，根据岗位招聘人数1：3的比例进入面试环节，不足1：3的按实际人数确定。

　　体能测试时间、地点等事项另行通知，如遇天气原因中长跑改为平板支撑。

　　3.面试

　　采取结构化面试形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言、心理抗压等方面能力及仪态仪表等。面试满分100分，合格线60分，面试具体时间、地点等事项另行通知。

　　（三）体检、政审、公示和聘用

　　1.体检（含心理测评）

　　计算参与面试考生考试总成绩，依据考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数等额确定进入体检环节人员。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检不合格的，取消聘用资格。体检应在三级甲等医院进行。报考人员对体检结果有异议的，须在2个工作日内提出复检申请（对心率、血压等能当场告知的检查结果有异议的，应当场申请复检，经同意后即时复检），逾期视为放弃；复检只能进行一次，以复检结果为最终体检结论。体检时间及地点另行通知。

　　心理测试主要考察考生能力倾向、人格、心理素质等各方面水平，测试结果不合格者视为体检不合格。

　　2.政审

　　招考单位对体检合格的考生进行政治审查，主要核查是否存在有不得招聘为辅警的情形。政审不合格的，取消聘用资格。

　　3.公示

　　体检、政审合格者被确定为拟聘人员，在金湾区政府网站上对拟聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。

　　4.聘用

　　公示期满且无异议的，招聘结果经招考单位认定后，按照相关规定办理聘用等手续。被聘用辅警与珠海市公安局机场分局签订劳动合同。

　　四、其他事项

　　（一）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在同岗位笔试、面试成绩均合格考生中，按考试总成绩从高到低依次递补：

　　1.应聘人员体检或政审不合格的；

　　2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排的；

　　5.拟聘人选未在规定的时间内报到的；

　　6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者；

　　7.导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

　　（二）因各种原因取消拟聘或聘用资格，已办理聘用手续的，予以解聘，且双方互不作任何补偿。

　　（三）未尽事宜，请来电咨询，咨询电话：0756-8647015。

　　附件1：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警职位一览表

　　附件2：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警报名登记表

　　附件3：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警报名信息采集表

　　附件4：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警体能测试合格标准

附件1：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警职位一览表.xlsx

附件2：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警报名登记表.docx

附件3：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警报名信息采集表.xlsx

附件4：珠海市公安局机场分局公开招聘辅警体能测试合格标准.docx