根据工作需要，面向社会公开招聘合同制神经外科初级医师及以上职称医生1名、心血管内科主治医师及以上职称医生1名、放射科技师及以上职称技师1名，现将有关事项公告如下：

一、珠海高新区及招聘单位简介

珠海高新区是经国务院批准成立、由国家科委（现科技部）授牌并进行动态管理的国家级高新区。高新区主园区唐家湾镇地处“黄金内湾”和珠江口西岸都市圈最前沿、最关键的位置，占地面积175平方公里，是出入珠海的主要门户。北面与中山市接壤，东面与香港、深圳隔海相望。北上广州110公里，东距深圳140公里，距离深中通道落脚点20公里，南距港珠澳大桥、澳门18公里。未来将形成与广州地铁相接、与深圳跨海相连、与港澳紧密联通的交通布局，实现大湾区“1小时交通圈”。

珠海市人民医院医疗集团高新医院（珠海高新区人民医院）是公益性事业单位。2022年1月，高新区管委会与珠海市人民医院医疗集团签署医疗卫生战略合作协议，按照“资源共享、优势互补、规模效应、共谋发展”的合作原则，共建珠海高新区人民医院，自此医院的管理团队、技术团队、人才培养及双向流动机制与珠海市人民医院医疗集团实现一体化管理。按照高新区管委会的建设规划，在科技创新海岸北围片区按三级医院标准筹建医院新院区，分两期建设，预计2027年建成投入使用，真诚邀请广大医疗卫生专业人才加入与发展。

二、招聘范围及对象

符合招聘岗位资格条件的社会人员及各类高校应届毕业生。国（境）外留学人员报考的，报名时须已毕业且取得相应的学历学位证书，并提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

三、招聘岗位条件及薪酬待遇

（一）应聘者具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有较强的事业心、责任感、良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业、技能和身体条件。

（二）具有招聘岗位要求的其他资格条件，详见《珠海市人民医院医疗集团高新医院（珠海高新区人民医院）2026年第二季度合同制工作人员岗位表》（附件1）；专业名称及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行，所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

下列人员不得应聘：违反诚信被有关部门列入失信被执行人或联合惩戒对象的；受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；近两年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；具有法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形的。

（三）薪酬待遇。与聘用人员签订劳动合同后，按医院薪酬制度执行。

四、招聘程序及方法 报名—〉资格审核—〉考试—〉体检及考察—〉确定拟聘人员并公示—〉办理聘用手续。具体安排如下：

（一）报名、资格审核

1、报名时间：2026年6月10日至招满即止。

2、报名方式：采用网上报名方式。应聘人员将报名表以及相关证件材料扫描件投递至医院报名邮箱：zhgxqrmyyhr@163.com（邮件主题以“姓名+岗位名称”命名，例如：张三+神经外科医生岗位）。

报名材料：（1）《珠海市人民医院医疗集团高新医院（珠海高新区人民医院）工作人员招聘报名表》1份（报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名）（附件3），近期大1寸彩色免冠照片1张。（2）有效居民身份证、学历证书、学位证书、医师执业证、专业技术资格证、规培证等相关材料复印件（不予退还），原件备查。国（境）外学历学位需同时提供国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。报考人员所提供的审查材料必须齐全且保证真实，如材料不齐全且不能在规定时间内补全的，视为报名不成功。（3）提供“电子营业执照”微信小程序“投资任职情况查询”截图（附件4）。 （4）所学专业未列入专业目录而选择专业目录中相近专业报考的人员，需提供相关证明材料；（5）未取得住院医师规培证的2026年应届生，需提供《未取得住院医师规范化培训合格证明承诺书》原件（附件5）；（6）报考有工作经历要求的岗位须出具个人社保缴费记录及单位劳动合同或工作证明等可证明相关工作经历的材料。

报送材料要求：材料均按顺序扫描为一个PDF文件（邮件主题以“姓名+岗位名称”命名，例如：张三+神经外科医生岗位）。报考人员所提供的审查材料必须齐全且保证真实，如材料不齐全且不能在规定时间内补全的，视为报名不成功。

3、资格审核：医院根据考生报名材料进行资格审核，通过资格审核方可进入下一环节。岗位按符合条件报考人数进行考试。  

（二）考试

考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（按四舍五入保留小数点后2位）。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试（满分100分，合格分数为60分，不合格者不得进入面试环节）。笔试采取闭卷形式，主要测试考试的综合基础知识、岗位相关知识。

笔试结束后，依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，少于1:3比例的按实际合格人数确定面试对象。

2.面试（满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入下一环节）。面试采取半结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。

考试结束后，依考试总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检和考察人选。如同一岗位考生考试总成绩相同，则以面试成绩高低确定名次，如面试成绩仍然相同，则以主评委评分确定名次。

考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后10个工作日内在医院门户网站公布。

（三）体检及考察

考生须在二甲及以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

（四）确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者被确定为拟聘人员，拟聘人员名单在医院门户网站上公示，公示时间为5个工作日。

（五）办理聘用手续

公示期满后，拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理聘用等手续，并约定试用期。

其他事项

（一）本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-3630654，监督或投诉电话：0756-3389431。

（二）被聘用者须在规定时间内完成报到手续，因客观原因无法按时报到的，经本人书面申请和招聘单位同意可延长报到时间，具体以招聘单位审定时间为准。

（三）因考生资格复查不合格、提交材料不完整、放弃体检、体检或考察不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘工作领导小组办公室研究确定是否递补，递补规则为同一岗位考试总成绩合格考生中按成绩由高至低依次等额递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

（四）应聘人员在招聘过程中有如下情形之一的，取消聘用资格：1.未在规定时间内报到或因自身的原因未按时办理报到手续的；2.伪造、涂改证件或证明、弄虚作假，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.因公示有异议经核查属实影响聘用的；4.有违法犯罪记录的；5.法律法规及有关规章规定不准聘用的。存在上述原因被取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。