优先但不限于金融科技、数据科学、人工智能、数字经济等交叉学科人才，金融学、经济学、会计学等相关学科优秀人才均欢迎申请。

1、特聘教授：

年龄55周岁以下，学术造诣深厚，具有国际视野，在本研究领域具有较高的影响力和知名度，已入选各类国家级领军人才或青年人才项目。

2.“百人计划”教师：

（1）教授：具有国内知名高校或研究机构副教授以上任职经历，或具有海外知名高校正式教职，科研成果处于国际先进水平，具有一定学术影响力和号召力，原则上能独立发展一个学术方向，学术水平和发展潜力居于本学科领域同年龄段学者前列；

（2）副教授：具有国内外知名高校或研究机构2年以上科研经历，已取得较突出科研业绩，学术水平和科研潜力居于本学科领域同年龄段学者前列；

（3）助理教授：具有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力，已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；

（4）年龄一般不超过35周岁，女性申请人可放宽2岁；人文社会科学领域可适当放宽，原则上不超过40周岁。

3.预聘-长聘制教授/副教授/助理教授：

（1）国（境）内外高水平大学取得博士学位，具有良好的思想道德品质，高度的责任心和团队合作精神，恪守学术规范，师德师风优良；

（2）教授需具备较高学术造诣，年龄一般不超过45周岁；副教授需取得较好的学术成果，年龄一般不超过40周岁；助理教授需具备较强的科研能力和发展潜力，年龄一般不超过35周岁；

（3）在相关学科领域有系统的理论知识和比较丰富的研究经历，能及时掌握国内外的学术发展动态，能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题；

（4）能承担学院的本科及研究生教学任务；

（5）有海外留学/工作经历者优先考虑。

学校“百人计划”岗位综合待遇为培养期6年含岗位津贴待遇，科研配套、其他津贴实际金额以深圳市发放金额为准；“微众优秀教师培养计划”及“金科优才”培养期最长为6年。

1. 学校提供租金优惠的周转住房，符合条件者可享受深圳市人才房政策（以政府发布信息为准）；符合条件者可享大湾区个税优惠，及出入境、停居留便利政策；

2. 提供完善的教育配套资源、医疗服务、体育专项经费、年度健康体检和就餐补贴。

申请者登陆深圳大学人才招聘平台(http://zp.szu.edu.cn)在专任教师招聘/“百人计划”教师招聘计划中投递简历，附件需包含求职信（明确申请岗位类型）、英文简历、三篇代表性论文或成果、三封推荐信、教学评估等。招聘内容长期有效，全年开展。

联系邮箱：王老师，<sabs.hr@szu.edu.cn>

深圳大学深圳南特金融科技学院于2022年4月获教育部批准由深圳大学与法国南特高等商学院合作设立，旨在落实国家“粤港澳大湾区”战略和响应中法高级别人文交流机制，积极引进法国优质教育资源和多元化办学理念，探索国际金融科技人才培养新模式。学院开设金融科技、大数据管理与应用、区块链信息管理与信息系统中外合作办学本科专业，以及金融科技与风险控制硕士专业。

我院拥有一支充满活力的专任教师队伍，现有成员34人，包括特聘教授1人、教授2人、副教授6人、高级讲师2人、助理教授22人及讲师1人。高层次人才资源丰富，拥有各类国家级、省市级及校级人才计划入选者共计20人次，其中包括青年长江学者1人、国家级领军人才（行业）1人、“鹏城孔雀计划”特聘岗位人才9人、深圳市海外高层次人才7人、南山区领航人才1人以及荔园优青人选1人，充分体现了学院人才队伍的高水平与集聚效应。

学院科研成就斐然，累计发表国内外期刊论文290余篇，包括UTD-24等国际顶级期刊论文8篇，FT-50期刊论文23篇，并获得7项科研成果奖。学院科研活动蓬勃，承担了包括17项国家自科基金项目、11项省部级课题及31项横向课题在内的一批重要研究。智库建设成效显著，下设2个省级社会科学研究基地（深圳大学数字资产研究中心、深圳大学金融科技与数智管理研究中心）、1个深圳市人文社科重点研究基地（深圳大学大数据经济与金融研究中心），产出的5篇资政报告获中央内参采纳，有力服务了国家战略决策。