深圳市人力资源服务有限公司招聘公告
深圳市人力资源服务有限公司，简称深圳人力，成立于2002年，是深圳人才集团全资子公司。20多年来，公司坚持“我们解决繁琐，你们轻装上阵”的服务理念，累计为2000多家客户、10多万名外包派遣员工提供了优质、高效、专业的人力资源服务，覆盖金融、制造、电力、物流、服务业、建筑等数十个行业，已经成长为自身财务健康、行业经验丰富、能为客户创造价值的人力资源服务供应商。
顺应数智化浪潮，深圳人力开启了二次创业新征程，致力于将公司打造成“高新技术企业、研究驱动型企业”，积极培育“勤劳朴实”“热爱学习”“身心健康”“敢于创新”“追求卓越”“客户为尊”“结果导向”“鼓励冒尖”等企业文化，“创业的机会给员工，成功的机会给员工”，让党中央提出的“人人皆可成才”的光辉论断照耀和温暖每一名员工。
小舞台大梦想，小公司大场面，蓝图绘就的深圳人力渴望认同公司文化的英才加盟，共襄盛举，共创伟业。特别欢迎有创业激情、创业构想的人才，公司为其提供良好的创业支持。
1、负责 RPO 项目全流程交付管理，完成需求分析、方案制定、执行管控、结果闭环。
2、统筹内外部资源，把控寻访、面试、offer、入职全环节，确保按期高质量交付。
3、对接科技大厂客户，定期同步进度、解决问题，提升客户满意度。
复盘项目数据，优化招聘流程与交付策略，提升效率与稳定性。
寻找、管理及维护招聘供应渠道，对供应商的交付质量、交付率等进行监督考核。
1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。
2、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、管理类相关专业优先。
3、5 年以上工作经验，有 RPO 交付、招聘项目交付、猎头经验者优先，有科技大厂项目经验者优先。
4、具备极强的交付意识与结果导向思维，能独立负责项目整体运作。
沟通协调能力强，逻辑清晰，责任心强，具备突出的抗压能力和快节奏适应能力。
1、根据项目需求完成招聘全流程交付，包括职位分析、简历筛选、候选人寻访与推荐。
2、跟进面试安排、Offer 沟通及入职协调，确保各环节顺利推进。
按时、按量、按质达成项目招聘目标，保障交付结果。
3、及时、准确在公司招聘管理系统中记录各环节数据，确保数据完整可追溯。
1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。
2、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、管理类相关专业优先，优秀者可放宽年龄。
3、有 RPO 交付、招聘项目交付、猎头经验者优先，有科技大厂项目经验者优先。
4、熟悉主流招聘平台的使用方法及特点。
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识。
1、负责深圳/东莞派遣外包员工社保全流程管理（参保、增减员、基数调整、补缴、转移等），确保操作及时准确，杜绝漏缴、错缴。
跟踪当地社保政策，解答员工社保相关咨询，协助处理工伤、报销等异常事宜，对接两地社保局、税务局。
2、建立社保台账，核对缴费账单，制作报表，配合财务完成费用结算，归档相关资料。
3、配合完成员工入职、离职社保衔接，落实社保新规要求，保障员工权益。
1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、社保相关专业优先。
2、3年以上第三方人力资源公司相关工作经验者优先，熟悉深圳、东莞两地社保政策及申报流程，能独立完成社保全流程操作。
3、熟练使用Excel，细心严谨，具备良好的沟通协调能力和责任心，能对接政府部门及员工。
1、负责深圳/东莞派遣外包员工公积金全流程管理（开户、缴存、增减员、转移、提取等），确保合规准确。
2、跟踪两地公积金政策，解答员工咨询，协助办理公积金提取、转移相关手续，对接两地公积金管理中心及银行。
3、建立公积金台账，核对缴费明细，制作报表，配合财务完成费用结算，归档相关资料。
4、配合完成员工入职、离职公积金衔接，落实公积金新规，保障员工权益。
1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、财务相关专业优先。
2、3年以上第三方人力资源公司相关工作经验者优先，熟悉深圳、东莞两地公积金政策及办理流程，能独立完成全流程操作。
3、熟练使用Excel，细心严谨，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，责任心强。
1、负责派遣外包员工薪酬核算工作，精准核算员工工资、绩效、加班费、补贴、扣款等，按时完成工资发放，确保薪酬数据零差错。
2、对接合作客户，完成派遣外包服务费用核对、结算、对账及回款跟进，制作费用结算报表，保障客户费用结算及时无误。
3、作为驻点客户专属后台支撑，配合完成客户人力相关事务对接，响应客户及员工薪酬、考勤、绩效等相关咨询与问题处理。
4、完善员工薪酬、绩效台账，整理归档薪酬结算、客户对账等相关资料，配合完成薪酬相关审计、数据统计工作。
5、协助优化派遣外包员工薪酬核算流程，保障薪酬发放合规、高效，维护员工与客户双方权益。
1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），人力资源、财务管理、会计学等相关专业优先。
2、2年及以上第三方人力资源公司薪酬核算、绩效管理相关工作经验，熟悉派遣外包行业薪酬结算流程。
3、熟练使用 Excel 及薪酬核算相关系统，数据敏感度高，保密意识强，做事严谨细致，具备极强的责任心与抗压能力。
4、具备良好的客户沟通、服务意识，能高效对接客户、处理后台支撑事务，执行力强。
1、负责人力资源外包项目团队全周期管理与高效运营，主导项目全流程管理，把控关键节点，建立标准化交付体系，确保项目进度、质量与客户需求精准匹配，推动项目高质量执行。
2、负责外包员工劳动关系管理、薪酬核算、绩效管理及激励方案设计，做好团队内部员工关系管理，迭代优化服务流程与资源配置，提升团队工作效能。
3、强化人力成本分析，构建动态预警与风险防控机制，做好应急事件响应和处置。
4、有效对接项目运营、解决方案、质量管理等模块，解决业务痛点与需求，驱动团队能力提升，持续提升客户满意度。
1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养。
2、本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年5月后出生），优秀者可放宽年龄。人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方法规，熟悉深圳、东莞社保及公积金政策，具备较强的风险意识。
4、3年以上第三方人力资源实操经验，有人力资源外包项目统筹、员工关系与劳资纠纷处置实战经验者优先。
5、具备科技大厂及相关生态圈人力外包服务第三方相关工作经历者优先。
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