具体岗位情况和要求详见《东莞市茶山镇2026年公开招聘编外聘用人员岗位表》（附件1）。

《东莞市茶山镇2026年公开招聘编外聘用人员岗位表》

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、符合招聘岗位规定的资格条件；

4、工作年限计算截至2026年4月30日，报考年龄为18至38周岁（即1987年4月30日至2008年4月29日期间出生），国内普通高等院校2026年应届毕业生（非在职）须于2026年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料；

5、具备适应岗位要求的身体条件；

6、符合法律、法规规定的其他情形。

（二）报考人员具有以下情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2、被开除中国共产党党籍的；

3、正在接受党纪处分期间的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、涉嫌违纪、违法犯罪正在立案调查或进入司法程序尚未终结的；

6、法律、法规规定不宜聘用的其他情形。

本次招聘人员为合同制聘员，试用期3个月。本科普通聘员年薪约10万元全包、研究生普通聘员年薪约11万元全包，特别聘员年薪约18-20万元全包。以上年薪含社保及住房公积金，并享有国家规定的节假日和带薪年休假。

考试采用“笔试＋面试”的方式进行。笔试和面试成绩采用百分制，且均设定60分为合格分数线。

本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关。

（一）笔试

笔试时间、地点另行通知。考生需同时携带准考证和有效身份证参加笔试。考生在笔试结束10个工作日后可登录报名系统查询笔试成绩。

（二）面试

1、面试有关事项于笔试结束后20个工作日内在网上报名系统、茶山政务网等平台进行公告。

2、按照岗位招聘人数1:3的比例进入面试。如面试人员比例达不到1:3，按实际入围面试人数进入面试。笔试低于合格线者，不得确定为面试人选。

3、面试前对入围面试人员进行资格复审。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。对不符合招聘条件或有关材料信息不实的报考人员，取消其面试资格。入围面试人员因资格复审不通过导致产生的面试人选空缺，将在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低顺序依次递补，如遇同分情况，则同时进入面试环节。

（三）考试成绩计算

总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％。

考试结束后，根据每个岗位拟招聘人数，按考试总成绩由高到低的顺序等额确定体检人选。如考试总成绩相同，则按笔试成绩由高到低的顺序等额确定体检人选。

（一）体检

由党建和组织人事办负责通知体检人选在指定时间到指定的医院进行体检，体检不合格者不予聘用，体检费用由体检人选自理。

（二）公示

体检合格人员提供真实、有效的学历材料、无犯罪记录证明等资料，经审核合格后，确定为拟聘用编外聘用人员，并在网上报名系统、茶山政务网等平台公示5个工作日。

（三）聘用

1、公示结束如无异议，编外聘用人员实行合同制管理。拟聘人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，不保留聘用资格。试用期满，经考核合格的，转为正式编外聘用人员。考核不合格的，不予聘用。试用期期间按试用期工资标准发放工资福利。

2、考试总成绩自拟聘用人员名单公示结束之日起保留6个月，其间如本次招聘职位出现空缺，可以从考试总成绩合格中按成绩高低依次产生补录人选，并按照体检、考察、公示等规定办理补录手续。