广东乐控集团有限公司人力资源部副总经理1名。

（一）根据企业经营战略，制定公司整体中长期人力资源战略规划、年度人力资源发展规划，并组织实施，推动集团本部和下属公司建立起高效、统一的人力资源体系；

（二）牵头构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

（三）领导建立和完善公司及下属单位的绩效管理、激励体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支持集团的战略目标发展；

（四）领导建立和完善以岗位价值为依据、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬福利体系并实施，并形成定期的公司人力资源分析机制，包括但不限于人力资源结构分析、人工成本分析、人工效能分析等，为公司高层经营决策提供依据；

（五）领导建立和完善公司各级、各类员工的职业发展体系；

（六）统筹做好集团党务建设、工会管理、企业文化建设工作；完成上级领导交办的其他任务。

（一）基本要求与核心能力

1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定，中共党员优先。

2.具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。

3.具有履行岗位职责所必需的专业能力。人力资源、企业管理、心理学等相关专业背景优先，精通国有企业集团化管控模式与人力合规体系，熟悉薪酬总额管控、干部管理、绩效体系搭建、人才梯队建设、用工风险防控等全模块工作；熟悉国企党建、工会管理、企业文化建设相关工作规范与政策要求，具备完善相关管理体系的搭建、迭代与落地能力。

4.具有较强的统筹管控与沟通协调能力。擅长目标拆解、流程优化、跨部门协同及工作复盘，可独立指导、监督、考核下属单位相关板块工作；具备较强数据思维、问题研判与统筹落地能力，能够适应岗位职责的要求。

5.具有较强的开拓创新意识，执行力强，勇担当，善作为，具有良好的心理素质，能够承受一定的工作压力。

6.大学本科及以上学历，45周岁以下，具有正常履行职责的身体条件。

7.符合以下条件之一：

（1）镇街级国有企业一级企业人力资源副职岗位工作3年以上，或一级企业人力资源副职岗位和下一层级人力资源正职岗位工作累计3年以上；

（2）集团企业（下属二级企业不少于3家）人力资源管理部门负责人工作经验3年以上；

（3）中央或省属国企人力资源中层正职工作经验2年以上；

（4）地级市、县区级国有企业二级企业人力资源班子副职相当层次岗位工作经验2年以上，或二级企业人力资源班子副职相当层次岗位和下一层级人力资源正职岗位工作累计3年以上；

8.具备综合管理型或投资控股类平台公司人力资源经理层工作经验，或相关工作经验与广东乐控集团有限公司主营业务关联度较高者优先考虑。

（二）有以下情形之一的，不得报考：       

1．受过刑事处罚的；

2．曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的； 

3．被依法列为失信联合惩戒对象的；

4．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6．未履行或未正确履行职责造成重大资产损失的；

7．其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不宜聘用的情形。

（一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇面议；

（二）其他待遇按公司制度执行。

报考人员对岗位说明和要求中的有关事项，如专业、学历学位以及其他报考资格条件等需要咨询的，可拨打联系电话进行联系。

联系人：黎先生（乐从镇财政和公有资产管理办公室）、陈小姐（广东乐控集团有限公司）

联系电话：0757-28330036、0757-28339836

附件1：广东省2025年考试录用公务员专业参考目录(专业大类、学科参考目录).pdf

附件2：应聘登记表.doc