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广东文艺职业学院2026年第四批合同制人员招聘公告

招录通告编辑5天前事业单位48

广东文艺职业学院是一所具有光荣历史传统和深厚文化积淀的高职院校，源头可追溯至1950年由毛泽东主席题写校名、叶剑英元帅亲自创办的华南人民文学艺术学院。学校是广东省人民政府主办、广东省教育厅主管的公益二类事业单位，地处粤港澳大湾区核心城市广州市，现有番禺、白云两个校区。学校以培养适应文化艺术和旅游行业需求的高素质复合型技术技能人才为目标。

因事业发展需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员1名，现就有关事项公告如下：

一、招聘对象

社会上具有国家承认学历的人员。

二、招聘岗位

本次招聘专业技术岗位人员1名。具体招聘岗位及条件详见《广东文艺职业学院2026年第四批合同制人员招聘岗位需求表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）报考人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备报考岗位所需的其他条件。

（二）有下列情况之一者，不得报名应聘：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规规定的其他情形。

四、薪酬待遇

聘用人员为合同制员工（非事业编制），根据相关规定签订劳动合同，薪酬和福利待遇按我校校内非在编人员薪酬制度标准执行。

五、报名

（一）报名时间

2026年9月18日9:00至9月23日16:30。

（二）报名方式

采用电子邮件方式报名。应聘人员须将所有报名材料打包压缩发送至招聘岗位指定的报名邮箱（详见附件1），邮件主题格式为“姓名+应聘部门+招聘岗位（岗位代码）”，如“张三+音乐舞蹈学院+音乐表演专业专任教师（A01）”。报名材料须确保清晰可辨，接收时间以邮件显示时间为准，逾期不予受理。

（三）报名材料

应聘人员须提交以下材料（材料不齐者不予受理）：

1.《广东文艺职业学院2026年第四批合同制人员招聘报名表》（附件2，须提交可编辑电子版及本人签名扫描版）；

2.《广东文艺职业学院2026年第四批合同制人员招聘信息采集表》（附件3）；

3.身份证正反面、户口本（户主页及本人页），合并为1个PDF文件；

4.从大中专起各学习阶段的毕业证书、学位证书，合并为1个PDF文件（含大专、本科、硕士、博士等学习阶段）；

5.从大中专起各学习阶段的学历、学位认证报告，且所有报告均须在有效期内，合并为1个PDF文件；

6.境外留学人员须提供中文和外文版本的成绩单、教育部中国留学服务中心境外学历学位认证函（中文成绩单须加盖有资质的翻译机构公章）；

7.国内以相近专业报考的，须提供所学专业课程成绩单（须毕业院校教务处盖章）、毕业院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料（模板见附件4）；

8.工作经历材料：劳动合同及社保缴费记录（属劳务派遣的，可由派遣单位出具劳动合同，派遣接收单位人事部门出具工作经历证明，须与社保缴纳记录相符），合并为1个PDF文件。

请将以上材料按顺序整理，每一项材料以“姓名+材料名称”格式命名。上传的佐证材料须齐全、清晰、可读，否则视为无效报名。

（四）注意事项

1.招聘岗位专业及代码参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件5）设置。应聘人员所学专业须与报考岗位要求的专业一致。所学专业未列入专业目录（无专业代码）的，可选择相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供上述第（三）条第7项所列证明材料。

港澳台学习、国外留学人员按所获学位证书上的专业名称和成绩单参照国内相近专业报考。

对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合该具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）（A120202），其岗位条件为“企业管理（财务管理）”，则市场营销、人力资源管理方向的人员不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

2.应聘人员须于本公告发布之日前取得相应的毕业证书、学位证书。国（境）外留学人员须于本公告发布之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及中文、外文版成绩单。

3.年龄、工作经历和相关资历（如职称证书、执业资格证书等）取得时间的计算截止日期为本公告发布之日。

4.工作经历指全职工作经历，所有全日制在读期间的兼职、社会实践经历、实习及创业经历一律不计入工作经历。

5.应聘人员须保证所填报资料的真实性、完整性。如因个人填报信息失实、不完整，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。

六、招聘程序

（一）资格审查

1.资格初审。

人力资源部对照招聘公告公布的招聘条件，根据应聘人员提交的电子报名材料进行资格初审。此阶段仅审查应聘人员的基本信息是否完整、基本条件是否符合，不作为资格审查的最终结论。通过资格初审的应聘人员可以参加笔试，但不可视为已通过资格审查。

2.资格复审。

在面试前，人力资源部会同各用人部门对应聘人员进行现场资格复审，查验核实相关证书、证明原件，复审合格的方可参加面试。资格复审的具体时间、地点将在学校官网“通知公告”栏另行公布，请应聘人员密切留意。未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。证件（证明）不全且不能在资格复审结束前补全的，或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考条件或所提供材料不实的，一经查实，立即取消其报考资格或聘用资格。

（二）考试

考试形式根据通过资格初审人数确定：

（1）通过资格初审人数大于3人（含）且不足10人的，采取直接面试的方式进行；

（2）通过资格初审人数超过10人的，采取“笔试+面试”的方式进行。

1.笔试

笔试采取闭卷形式，主要测试应聘人员的综合素质、岗位相关专业知识及文字表达能力等。笔试满分100分，合格分数线为60分，笔试成绩占综合成绩的40%。笔试成绩不合格者不得进入面试环节。

笔试结束后20个工作日内公布成绩。应聘人员对笔试成绩有疑问的，可在知道或应当知道之日起3个工作日内申请核查一次。核查限于以下范围：（1）主观题、客观题有无漏评；（2）分数的计算、登记是否有误；（3）对违纪、违规、异常记录有异议。

在笔试合格的应聘人员中，按照每个招聘岗位不少于3名、不超过5名的比例确定入围面试人员名单。若按比例进入面试的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。笔试合格人数未达到上述比例的，全部笔试合格人员确定为入围面试人员。

2.面试

（1）面试对象。通过资格复审的人员确定为面试对象。

（2）面试组织。教师岗位面试一般分为讲课和实操两个环节，纯理论类教学教师岗可以不设实操。

（3）面试成绩。面试满分100分，合格分数线为70分，成绩计算到小数点后2位。面试成绩当场以书面形式告知考生，并由考生签名确认。

3.综合成绩计算

采取“笔试+面试”方式的，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；采取直接面试方式的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩四舍五入保留小数点后两位。

（三）体检

在综合成绩合格的应聘人员中，按照各岗位招聘人数等额确定体检人员。人力资源部组织体检人员在指定时间到广州地区三级甲等医院进行体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）执行。体检合格者方可进入考察环节。

（四）考察

学校根据体检结果确定考察人选。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在应当回避的情形等。考察不合格者取消聘用资格。

（五）公示

人力资源部将拟聘用人员名单通过学校官网进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）递补

出现下列情形之一的，学校可视情况在同岗位综合成绩合格人员中按成绩从高到低依次递补：

1.应聘人员体检不合格的；

2.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

3.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选须按规定进行体检和考察。

（七）聘用

公示期满，没有异议或异议不影响聘用的，按有关规定签订劳动合同。