肇庆市肇城市政工程有限责任公司2026年招聘项目管理岗、商务负责人公告
为推动公司高质量发展，大力实施人才强企战略，吸纳人才到国有企业工作，充实国有企业人才队伍力量，增强企业活力，端州区区属一级企业肇庆市肇城市政工程有限责任公司面向社会公开招聘工作人员5名。一、招聘岗位和条件
招聘岗位及条件详见《2026年肇庆市肇城市政工程有限责任公司招聘岗位明细表》。
二、报考条件
（一）报名对象基本条件
- 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
- 认同国资国企企业文化价值观，认同国资企业发展的理念，具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有研究决策、组织协调、改革创新和应急应变能力；具有强烈的事业心和责任感，个人品行良好，坚守原则、担当尽责、勤勉敬业。
- 遵纪守法、诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录。
- 具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力；具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。
- 应聘人员的年龄和工作年限计算时间截至2026年6月30日。
- 有特殊需要的岗位，经公司研究后，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。
（二）岗位资格条件
符合招聘岗位的具体要求和其他资格条件（详见明细表）。
（三）岗位待遇
（四）下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员；4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；5.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
三、报名程序及时间安排
本次公开招聘工作于2026年8月3日启动，按照网上报名、资格审查和简历筛选、面试、确定拟聘人选、背景调查和考察、公示、体检、聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名方式：本次采用网上报名方式，不设现场报名点。应聘人员需将电子版报名资料以压缩包形式发送至指定工作邮箱，报名材料压缩包命名格式为姓名—应聘企业—应聘岗位。报名邮箱：zqzcszgs@163.com。2.报名时间：发布之日起至2026年9月13日下午5:30止。3.报名资料：应聘人员填写《肇庆市肇城市政工程有限责任公司公开招聘人员报名表》，并提供有效身份证正反面、学历及学位证书、学信网在线查询验证、各类职业资格证、职称证、荣誉证、过往工作履历证明文件（清晰的劳动合同包括不限于所任职务、任职时间）等相关电子版证明材料。以上报名资料必须真实完整，如因信息填写、提交资料不完整或不真实，会导致报名无效，责任自负。
- 超过报名截止日期及时间，不再受理报名或接受提交的任何报名资料。
- 应聘人员只能选择一个工作岗位，并对填报信息的真实性、准确性负责。
（二）资格审查和简历筛选
根据公开招聘报名条件和要求，对应聘者进行资格审查，在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。
（三）招聘方式
采取“初面+终面”方式进行，初面成绩占40%，终面成绩占60%。不按规定时间、地点和要求参加的，视为放弃。具体事项及时间、地点将通过电子邮件及电话通知，应聘人员务必保持手机等通讯方式畅通及留意“肇庆市肇城市政工程有限责任公司”微信公众号公告。
- 面试内容：面试主要考察应聘者的团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、工作经验与项目经历及适应岗位要求的业务素质等等。
- 终面对象：依照初面成绩高低顺序，前五名进入终面环节，若不足五名人选，按实际人数确定人选；
- 终面前需对考生进行原件核查，对不符合招聘条件的，取消其终面资格。入围终面人员因不符合招聘条件被取消资格的，将重新在同一岗位初面合格的应聘人员中，根据初面成绩由高到低的顺序依次递补。
- 终面内容：主要测评应聘人员的综合素质和专业知识能力。
（四）确定拟聘人选
总成绩按照“总成绩＝初面成绩×40%+终面成绩×60%”计算。（如有小数点，综合成绩按四舍五入保留小数点后2位)根据总成绩，按照先后排序后，确定拟聘人选。所有岗位均设置综合成绩合格分数线 60分（含60分），若某岗位所有应聘者均未达到合格分数线的，该岗位将重新组织招聘。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按终面成绩由高到低的顺序确定名次；如终面成绩仍然相同，招聘人员的岗位以初面成绩由高到低的顺序确定名次。
（五）背景调查和考察
由公司人事部门负责对拟聘人员进行背景调查相关工作，拟聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价，以及提供由国家相关机构出具的个人征信等材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。
（七）体检
拟聘用人选需按要求自行到三甲医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，费用自理。
（八）公示
经背景调查和考察合格者确定为拟聘用人选后，对拟聘用人选通过“肇庆市肇城市政工程有限责任公司”公众号进行为期5个工作日的公示。
（九）聘用
公示期满后，按规定签订劳动合同，原则上试用期一个月，试用不合格的，直接解除合同；试用合格者，履行正式聘用手续。
