岗位职责：

一、培训体系与制度建设：搭建集团一体化、全维度培训体系，覆盖新员工入职、全员通识、专业技能、管理层领导力等课程，明确各层级、各岗位培训标准。建立并持续优化培训全流程管理制度与规范，涵盖需求调研、计划制定、课程实施、效果评估、档案管理等模块，实现培训工作标准化、规范化、体系化运行。

二、培训规划与预算管控：结合集团战略、业务发展及员工能力短板，常态化开展全员培训需求调研，统筹编制年度、季度、月度培训计划，明确培训主题、参训对象、开展形式、时间安排及资源配置。制定年度培训预算方案，严格管控培训费用支出，全程监控、分析预算执行情况，科学合理调配培训资源，释放培训价值与成效。

三、培训落地督导实施：监督各经营单位培训计划落地执行，及时协调解决实施过程中的各类问题，保障各项培训任务按期、保质完成。常态化统筹开展线上、线下各类培训活动，包含新员工入职、全员通识、岗位技能提升、管理层领导力培训等，全程负责活动组织、统筹协调与现场管控；充分依托福田教育学院资源，专项赋能各级管理人员，持续提升集团管理团队综合能力。同时聚焦新员工培养，搭建标准化入职培训体系，覆盖企业文化、规章制度、业务流程、岗位技能等内容，联动用人部门制定个性化试用期培养计划，全程跟进督导，助力新员工快速融入团队、胜任岗位。

四、内训师团队建设管理：负责集团内部讲师的选拔、招募与团队组建，建立完善的讲师名录及分级管理机制。针对性制定讲师赋能与长期发展计划，开展授课技巧、课程设计等专项培训，全面提升讲师专业授课与课程研发能力。搭建配套的讲师考核与激励体系，定期评估讲师授课质量、课程开发成果，正向激励讲师积极性，筑牢内部培训质量根基。

五、课程研发与持续优化：紧扣业务发展需求与员工能力提升痛点，自主研发、迭代更新各类培训课程及课件，确保课程内容贴合岗位实际、兼具时效性与实用性。全程收集学员培训反馈，开展专项工作复盘，结合反馈结果、业务变化持续优化课程内容、授课形式及整体组织流程。

六、效果评估与成果转化：搭建多维度、全闭环培训效果评估体系，通过现场反馈、考试测评、岗位应用跟踪、绩效关联分析等多种方式，全面核验培训落地成效。定期梳理汇总培训数据，输出专业的培训效果评估报告，提炼工作亮点与现存问题，落地体系、课程、流程的优化改进举措。推动培训成果与员工绩效、晋升发展、岗位调整深度挂钩，充分调动员工学习主动性，强化培训知识的岗位落地转化。

七、档案数据管理与支撑：搭建并常态化运维集团标准化员工培训档案库，完整、精准记录员工参训记录、考核结果、培训成果等核心信息。配合内外部审计及备案工作，保障培训资料合规可查。定期统计、梳理培训数据，输出数据分析报告，为集团人力资源决策、员工职业发展规划提供可靠的数据支撑。

八、其他工作：完成上级交办的各类临时性协同工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上大型企业培训及招聘工作经验，有人力资源、教育学、管理学等相关专业优先；

2、具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立策划并执行培训项目；

3、对培训流程及方法有基本了解，有相关经验者优先，但不限工作经验；

4、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。

5、能接受出差工作。

岗位职责：

1、深入了解集团各经营单位，理解业务目标与痛点，制定并落地人力资源解决方案；

2、协助处理员工沟通、激励引导及团队冲突处理，提升团队管理效能；

3、分析各经营单位人效数据（人均产出、编制效率等），提出人员优化、流程改进建议，推动组织效能提升；

4、协助制定并落地HRBP工作标准与服务流程，确保HR政策与业务战略对齐；

5、协助上级进行人才盘点的具体组织与数据整理工作，确保流程顺畅；

6、负责新员工入职引导与试用期管理，跟踪新员工动态，协助部门完成转正评估，提升新存活率；

7、制定并执行关键人才与高潜员工的个性化发展计划（IDP），跟踪执行进展；

8、负责对接海外公司人力相关工作业务；

9、协助推动绩效管理与激励机制，提升团队人效与战斗力。

任职资格：

1、统招重点大学本科：人力资源管理、工商管理、社会学或相关本科或以上学历；

2、5年及以上HR相关工作经验，有大型制造业HRBP经验或人效提升、组织发展、干部管理专项项目推进经验者优先；

3、具备优秀的方案撰写、统筹规划能力，能独立推进人效、组发、干部管理类专项项目；

4、拥有良好的组织协调、沟通及分析判断能力；

5、有主人翁意识及较强保密意识，责任感、团队协作能力突出，抗压性强；

6、有国企单位相关工作经验更佳。