东莞人才人力资源服务有限公司，是东莞市属一级国企——东莞市人才发展服务有限公司全资子公司。

为满足东莞教育教学需求，东莞人才人力资源服务有限公司面向社会招聘并储备教师，录用人员将与东莞人才人力资源服务有限公司签订合同，拟安排至东坑镇教育管理中心下辖公办学校工作。

初中语文教师6人；

初中数学教师4人；

初中英语教师3人；

初中道德与法治教师3人；

初中体育与健康教师3人；

小学语文教师8人；

小学数学教师10人；

小学英语教师4人；

小学音乐教师1人；

小学音乐教师1人（舞蹈专业）；

小学美术教师1人；

小学特殊教育教师1人。

岗位情况详见《2026年教师招聘需求表》（附件1）。

1.教师综合年薪：中小学9.3万元/年-10.8万元/年；

2.参与早读和晚自习、驻班及其他教育辅助据实发放补贴；

3.录用人员在服务期间，具体薪酬及福利以劳动合同为准。

（一）年龄要求（年龄计算截止至2026年8月31日）

年龄要求为45周岁及以下，即1981年8月31日（含）以后出生。

(具体以附件1.《2026年教师招聘需求表》内的要求为准。)

（二）学历学位要求

初中岗位需本科及以上学历，学士学位； 小学岗位需本科及以上学历，学位不作要求。

(具体以附件1.《2026年教师招聘需求表》内的要求为准。)

（三）专业匹配要求（满足以下任一条件即可）

1.本科及以上学历所学专业与授课学科专业对应，具体标准参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）；

2.所持教师系列职称专业，与授课学科专业对应。

（四）教师资格证书要求

1.所持教师资格证任教学科与岗位的学科相同；

2.须持有与授课学段一致或更高学段教师资格证书，无证人员一律不得录用。

（五）其余要求

1.自觉遵守国家各项法律法规、教育行业管理规范及采购人校内教学管理制度，具备良好的政治素养、师德师风与职业操守，恪守教师职业行为十项准则；

2.身心健康，无传染性疾病、精神类疾病及其他影响正常教育教学工作的身心疾病，能够完全适配学校一线课堂教学、课后辅导、学情答疑等全流程教学工作强度；

3.品行端正，作风正派，无违法犯罪记录、无师德失范处分记录、无行业从业黑名单记录、无任何在校及公职系统违纪违规处分记录；

4.坚持立德树人根本教育理念，关爱全体在校学生，充分尊重学生人格与个体差异，严禁体罚、变相体罚及言语羞辱学生，全方位助力学生思想品德、学业水平、身心健康、综合素养全面发展。

5. 下列人员不得报考：

（1）现役军人、在读的非2026年毕业生；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）近两年内，在全国机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

（4）法律、法规和规章规定不宜报名的其他情形。

上述情形的期限计算截止日期为招聘报名开始之日。

（一）网上报名

1.报名时间：

即日起至2026年8月19日18:00，应聘者请在规定的报名时间内进行报名，逾期报名无效。

2.报名资料：

（1）填写《2026年教师报名表》（附件3），并上传相关佐证资料（原件扫描件）：

①居民身份证（香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证、港澳居民来往内地通行证）；

②学历学位证书及学信网认证；

③教师资格证及核验结果截图；

④职称证（如有则提供）；

⑤个人荣誉或获奖（如有则提供）；

⑥近期生活照1张；

⑦5-10分钟个人近期单独试讲视频（80MB以内）。

3.报名方式：

（1）报名渠道：本次招聘采取网上报名，不接受应聘者直接现场报名；

（2）报名邮箱：dgthr039@163.com；

（3）材料上传：所有报名材料放在一个压缩包中，压缩包名称、邮件主题统一备注为“镇街_东坑镇教育管理中心_学段_学科_教师资格_姓名_手机号”，《2026年教师报名表》（附件3，word版和手签PDF版）的文档名称统一命名为：“报名表_东坑镇教育管理中心_学段_学科_教师资格_姓名_手机号”。

示例：

邮件主题：镇街_东坑镇教育管理中心_小学_英语_初中教师资格_李四_手机号

压缩包名称：镇街_东坑镇教育管理中心_小学_英语_初中教师资格_李四_手机号

附件3名称：报名表_镇街_东坑镇教育管理中心_小学_英语_初中教师资格_李四_手机号

（二）面试考核

1.资格审核

通过资格初审的应聘人员，将在报名截止后3天内收到电话或短信面试通知。未收到通知的人员，视作初审未通过，不另行通知。

2.面试要求

应聘人员须携带身份证等有效身份证明证件，以及网上报名材料纸质版，到指定地签到参加面试，不得迟到，不得违反纪律，否则取消面试资格。

3.面试评定

由东莞人才人力资源服务有限公司组织评定，确定拟录用人员。

4.入职体检及调查

拟录用人员按通知要求进行入职前体检，费用由拟录用人员自理。体检不合格者予以淘汰，体检医院建议复查的人员，在一周内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

对体检合格者进行无犯罪记录等方面调查, 如出现考察不合格者，可以根据面试成绩从高到低依次递补。

（三）录用及管理

确定录用人员须根据工作需要，参加入职前培训。所有录用人员将与东莞人才人力资源服务有限公司签订合同，合同期1年。

拟录用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，不保留录用资格。

我单位不负责录用人员的人事档案管理，以及有关其配偶、子女等任何事项。

1.资格审查贯穿全流程，一经发现应聘者伪造材料、弄虚作假、隐瞒病史等违规行为，立即取消录用资格，已签合同无效，相关责任由当事人自行承担。

2.录用人员入职后优先安排在报考区域工作，并服从用人单位在东莞市内的统一工作调度。

3.本公告及岗位要求解释权归我司所有。

4.未尽事宜，可电话咨询：

0769-81186063、0769-22990326

扫描二维码查看

扫描二维码查看

扫描二维码查看