▲岗位内容：

1、根据酒店运营战略方针，编制人力资源管理和行政管理制度和工作流程，并组织贯彻执行，定期修正调整；

2、根据公司年度经营目标，进行组织架构和岗位分析，制定招聘计划，组织面试、复试，完成招聘需求;

3、根据各部门的需求，搭建培训体系，制订培训计划并有效组织实施，跟踪评估培训效果;

4、根据绩效评定结果，分析员工各阶段的情况及业务痛点,进行员工面谈，定期优化绩效管理，有效实现绩效考核的目的；

5、对用工成本进行分析，制定年度行政、人力资源费用预算，做好成本管控工作;

6、负责组织完成员工的薪酬福利管理;

7、

▲岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；

2、5年以上行政人事管理工作经验，有酒店服务业相关工作经验优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策；

4、具备良好的沟通协调能力，较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；负有责任心，具有亲和力；

5、熟练掌握OFFICE办公软件。

单位地址：大良清晖路25号

联系人：李小姐