广东第二师范学院汕尾市城区教育集团是汕尾市城区人民政府与广东第二师范学院共建共管的一个公办教育集团，合作共建若干所附属学校。根据《汕尾市城区人民政府广东第二师范学院共建共管广东第二师范学院汕尾市城区教育集团协议》关于“教研员队伍建设”与“学科基地建设”的规划，现面向全国招聘7位高中教研员导师（数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理各１名）。

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度。

4.具有较高的思想政治素质，坚决执行党的教育方针；具有良好的品行修养，坚持立德树人。

5.具有胜任岗位的专业水平和比较突出的教育教学能力，可独立指导教师开展教育教学与教育科研工作。

6.具备良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，热爱教育事业，安心工作，服从安排。

7.具有强烈的事业心、责任感和使命感，富有教育情怀，具有终身学习意识和开拓创新精神。

8.在全国教师管理信息系统教职工准入查询平台查询无违反相关规定。

（二）岗位条件

1.具备教师系列副高级及以上职称，年龄原则上不超过63周岁（含63周岁，1963年8月31日后出生），具有正高级职称或获“特级教师”称号的年龄可放宽至65周岁以下（含65周岁，1961年8月31日后出生）。

2.具有本科及以上学历，所学专业与应聘学科一致或高度相关。

3.具有高级中学教师资格证。

4.从事一线教学工作不少于10年，具备三年及以上教研员工作经验，教学经验丰富，教育教学业绩突出。

5.熟悉新课程、新高考，具备较强的高考命题研究、质量分析及备考指导能力。

6.具备较强的教育教学研究能力，能够指导教师开展课题研究、撰写高质量的教研论文和报告。

7.具有较强的团队沟通协作能力，具备培训、指导和发展本地教研团队的经验与能力。

8.同等条件下，个人获得过地级市及以上教育行政部门或人民政府表彰奖励，有省级教科院所工作经验，担任过学校年级主任、教研主任及教学副校长者，有培养清北学生经验、有奥赛辅导经验者优先。

（三）限制条件

有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.法律、法规规定的其他情形。

二、岗位职责

该岗位常驻汕尾市城区教师发展中心办公，须服从广东第二师范学院汕尾市城区教育集团的工作安排，履行《汕尾市城区人民政府广东第二师范学院共建共管广东第二师范学院汕尾市城区教育集团协议》中规定的教研员导师工作职责，引领学科发展，培养本地教研队伍，提升集团整体教学质量。

具体职责如下：

（一）统领区域学科教研。负责指导本区域初、高中学科教研工作，制定并实施学科教学计划和教研活动安排。每月至少组织两次全区性本学科教研活动，组织教师集体备课，指导教学常规和课题研究等工作。

（二）精准指导课堂教学。每学期上高水平示范课不少于2节。深入课堂，每学期听课、评课不少于50节。通过课堂示范、教学诊断，建设高效课堂，推动新课程标准在区域内的落地实施。
    （三）攻坚中高考备考。全程带领学科教研员科学、高效指导本学科中、高考备考工作，合力完成中、高考质量提升目标。指导学校制定备考复习计划，编制课时讲义（作业），组织月考命题、试卷分析，参与“培优辅差”。

（四）建设与培养教研员队伍。负责培训与指导汕尾市城区本地教研员，通过跟岗学习、项目共研等方式，全面提升本地教研员的专业能力和教研水平。推进区教师发展中心、学科教学基地和学校三级教科研骨干成长体系建设。
    （五）统筹集团学科建设。负责统筹指导教育集团各成员学校的学科建设工作，并具体参与集团规划的学科基地的建设与运营，柔性引进省内外优质名师资源，系统强化课程研发与教学实践创新，推动集团学科教学质量整体提升。

    （六）培养骨干教师队伍。每学年结对教师不少于5人，指导骨干教师上好公开课、比赛课。利用广东第二师范学院平台，分类分阶段开展教师培训，有计划组织教师到省内外跟岗学习。合作期前三年，培养市级名师或省级名师不少于3名，合作期满不少于6名；每年申报立项市级及以上课题不少于3项，助力教师获得市级及以上奖项若干。指导汕尾市城区学科名师工作室建设。

三、薪酬待遇

（一）确定获聘人员后，由广东第二师范学院汕尾市城区教育集团委托广东南方人力资源服务有限公司与获聘人员签订劳务协议，按约定期发放薪酬。
    （二）薪酬待遇如下：获聘人员实行年薪制，年薪24万元至30万元（税前，含工资、保险等所有工资福利待遇），由12万元基础年薪（税前）、12万元绩效工资（税前）及奖励性绩效工资组成。12万元基础年薪（税前）由广东第二师范学院汕尾市城区教育集团按月计发。12万元绩效工资分两部分发放，其中绩效工资的70%由集团按月计发，30%待年度考核合格后由集团计发，年度考核不合格则不予计发。若聘期期满考核不合格，第三年度绩效工资的30%不予计发。对超额完成目标、做出特殊贡献等设奖励性绩效工资，每年额度为2万元至6万元，按照集团教研员导师评价方案执行。
    四、报名及材料

（一）报名时间及投递邮箱

招聘采用电子邮件方式报名。应聘人员请于自公告发布之日起至2026年8月19日将报名材料制作成压缩包发送至报名邮箱：cqfzzxzh@163.com，压缩包名称及邮件标题均为“应聘汕尾市城区教育集团教研员导师，姓名+学科”。收到报名邮箱发出的自动回复邮件方为报名成功。若竞聘面试后有空岗，将采取一人一案、一事一议方式，确保2026年8月31日前完成教研员导师选派。

（二）报名材料

1.《广东第二师范学院汕尾市城区教育集团招聘教研员导师报名表》（附件）。

2.从大学起各个学习阶段的学历学位证书、职称证书、任职证明（包含教研员工作经历的证明）、职业资格证书、二代居民身份证（正反面扫描在同一页）等。

3.个人简历（不少于1500字）及相关证书证明、个人业绩成果、获奖荣誉及其他体现个人专业技术水平、业绩成果的证明材料等。

4.岗位招聘条件规定的各项要求均需提供佐证材料。

五、资格审查

由招聘小组对应聘人员进行资格审查，并将审查结果通知应聘者本人并挂网公告。资格审查合格人员均可参加考核。

六、面试考核

1.考核采取竞聘演讲及答辩的方式进行。竞聘演讲内容将重点考察应聘者对统领区域教研、培养本地教研团队、统筹学科（基地）建设三大核心职责的理解与规划。答辩为评委现场提问。招聘小组根据竞聘演讲及答辩情况对应聘人员进行评议，评议后确定体检考察人选。

2.面试单位：广东第二师范学院汕尾市城区教育集团
联系人：张老师
联系电话：13322688566

七、体检和考察

招聘小组按相关规定组织体检和考察，体检或考察不合格者不予聘用。

八、公示和聘用

1.体检和考察符合要求的人员，提交广东第二师范学院汕尾市城区教育集团审议，审议通过后挂网公示，公示五日无异议后，委托广东南方人力资源服务有限公司与其签订劳务协议，办理聘用手续。

2.获聘人员一个聘期为一至三年，聘期自劳务协议签订之日起生效，岗位聘用期限最长至广东第二师范学院与汕尾市城区人民政府合作办学项目合作期满止。获聘人员按规定参加年度考核和聘期期满考核。年度考核在当年度的最后一个月内完成，聘期期满考核在聘期结束的2个月前完成。年度考核和聘期期满考核由集团进行。

3.年度考核合格，继续聘用；年度考核不合格则解除劳务协议，终止聘用。聘期期满考核合格，根据聘任人员的个人身体状况、个人意愿及工作需要决定是否续聘。聘期期满考核不合格者则解除劳务协议，终止聘用。

九、有关说明

1.应聘人员要保证所填报资料的真实性，如有不一致或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或拟聘资格，已签订劳务协议的取消聘用关系。

2.应聘人员须确保联系方式准确、畅通。因应聘人员通联不畅所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3.获聘人员因个人原因辞职的，需至少提前三个月向集团提出书面申请，否则需按照劳务协议约定向集团支付违约金。

招聘工作联系电话：张老师13322688566

附件 广东第二师范学院汕尾市城区教育集团招聘教研员导师报名表.docx

广东第二师范学院汕尾市城区教育集团

2026年8月5日