二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具备良好的品行和职业道德。

（四）年龄为18-35周岁，高级职称放宽至45周岁，年龄的计算时间截至报名首日。

（五）具有招聘岗位所需资格条件。

（六）具有正常履行职责、适应岗位工作要求的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

（七）法律法规规定的其他条件。

（八）有下列情况之一者，不得报考。

1.受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员。

6.法律法规规定的其他情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为招聘考试的报名首日。

三、招聘岗位

      招聘岗位见《东源县人民医院2026年第二批合同制工作人员招聘岗位表》。

四、报名要求

（一）报名时间：即日起至2026年8月6日止。

（二）报名咨询：广东省河源市东源县新河大道23号东源县人民医院门诊楼四楼人力资源管理科，联系电话：0762-8836023。

（三）报名方式：本次招聘采取网络报名。应聘人员如实填写招聘报名表及递交相关证书证件等材料扫描件。请应聘人员将以下材料电子版或扫描件打包压缩后发送至医院人力资源管理科邮箱dyxrmyyrlzyglk@163.com，统一命名为“应聘岗位名称+姓名”。

1.《东源县人民医院合同制工作人员招聘报名表》，在报名表上贴免冠小一寸红底相片1张。

2.有效居民二代身份证原件及复印件（正反两面）。

3.毕业证、学位证、专业技术资格证、执业医师资格证书和执业证书原件及复印件。

4.有完成住院医师规范化培训要求的岗位，提交住院医师规范化培训合格证原件及复印件，或规培医院出具的住院医师规范化培训证明（已取得中级职称及以上者除外）。

5.有工作经验要求的，提供单位工作证明/6个月以上社保证明材料。

（四）医院将根据应聘人员提交的资料进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考条件的，或报考者提供的材料、信息不真实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。

五、考试方式

（一）考试方式和范围

1.考试采取笔试+面试方式进行。

招聘专业技术岗位七级及以上和全日制硕士研究生、本科学历（5+3规培生）以上学历的岗位采取直接面试的方式进行。

除以上条件外岗位采取笔试+面试方式进行。

2. 笔试。考试时间为60分钟。采取闭卷考试。笔试内容为相关专业知识。

3.笔试满分为100分，合格线为60分。

4.面试主要考察考生的语言表达能力、举止仪表、应变能力、综合协调能力及岗位所需专业知识和实践能力。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

低于60分者不得进入后续环节。

（二）考试时间和地点

1.笔试时间及地点：另行通知。

2.面试时间及地点：另行通知。

（三）面试人数的计算方法

招聘专业技术岗位七级以上和全日制硕士研究生、本科（5+3规培生）以上学历的岗位按实际报名人数确定面试人数，其他岗位根据应聘人员笔试合格中成绩高低和岗位招聘人数按1:3的比例确定入围面试人员。应聘人员未达1:3比例的，按实际笔试合格人数确定入围面试人员。入围面试人员名单将通过适当方式告知应聘人员。

（四）成绩的计算方法

1.参加笔试+面试岗位应聘人员考试综合成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

2.参加直接面试岗位的应聘人员面试成绩=综合成绩。

3.笔试+面试岗位考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。

4.直接面试岗位考试综合成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。

5.综合成绩合格线为60分。

（五）考试成绩的公布时间和方式

考生笔试+面试结束后，考生综合成绩和入围体检人员名单在东源县人民医院公告栏公示5个工作日。

六、体检及考察

      根据考试综合成绩从高到低按1:1比例确定体检、考察对象。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，体检费用由考生自理。考察对象需提交个人征信报告、无违法犯罪记录证明等材料。考察不合格或者放弃聘用的，依次递补考察人选。

七、公示与聘用

（一）应聘人员经考试、体检及考察合格者确定为拟聘用人选，拟聘用人员名单在东源县人民医院公告栏上公示5个工作日，获正式聘用通知之日起30日内按照规定办理相关手续，不按规定期限报到的，视为自动放弃聘用资格。

（二）咨询电话：0762-8836023（人力资源管理科）。

八、其他

（一）根据考试综合成绩确定拟聘用人选，如因体检不合格出现拟录岗位空缺的，将按规定在考试综合成绩合格的同岗位考生中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检。

（二）应聘人员必须经过试用期考核，考核不合格人员不予聘用，考核合格者，按照规定办理岗位聘用手续。

（三）待遇

1.合同制管理，岗位待遇按照医院现有规定执行。

2.具体事宜可电话或直接到人力资源管理科咨询，解释权归医院。