为全面提高防范和应对突发自然灾害事件的处置水平，推进森林防灭火新质能力建设，最大限度减少突发事件及其造成的人员财产损失，保护全县森林资源和维护社会稳定，根据《广东省森林防火条例》、《关于加强地方森林草原消防队伍建设的意见》（国森防办发〔2024〕17号）和《惠来县森林消防应急大队能力提升建设方案》（惠府办〔2025〕18号）等文件精神，并结合全县综合应急抢险救援的实际，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘补充惠来县森林消防应急大队（以下称“大队”）队员，现有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　本次计划公开招聘大队队员21名，具体招聘岗位见附件1。

　　二、招聘条件及原则

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、品行端正。

　　2.工作责任心强，符合岗位要求的工作能力。

　　3.政治坚定、服从指挥，无违法犯罪记录。

　　4.身体健康，具有良好的体能素质，五官、体形端正，反应灵敏，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，无明显生理缺陷及特征，参照《消防员职业健康标准》（GBZ221-2009）规定的身体条件。

　　5.学历条件：初中及以上学历。

　　6.年龄条件：20至40周岁（即1986年2月26日至2006年2月26日出生）。

　　（二）有下列情形之一者不得报考

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；

　　3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；

　　4.曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；

　　5.有较为严重的个人不良信用记录的；

　　6.学校在读生和现役军人；

　　7.已正式聘用的政府购买服务人员；

　　8.有违反规定上访人员；

　　9.其他不适合从事应急抢险救援工作的。

　　三、招聘方法

　　本次公开招聘工作以“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，采取发布招聘公告、现场报名与资格审核、体能测评、面试、体检与考察、递补的办法进行。

　　（一）发布招聘公告

　　县应急管理局在有关媒体或网站发布招聘公告，内容包括招聘岗位、人数、招聘条件、报考方法、报名时间和地点、监督举报电话等。

　　（二）现场报名与资格审核

　　1.报名时间：2026年3月2日9:00-3月6日16:30。

　　2.报名地点：惠来县应急管理局（机关办公大楼11楼森防办，联系电话：0663-6681447）

　　3.报名资料及资格审核：

　　（1）《2026年惠来县应急管理局公开招聘森林消防应急大队队员报名表》（见附件3），要求考生真实、准确填报本人有关信息，并在承诺栏签名。如填报错误或虚假信息，责任自负；

　　（2）近期正面免冠大1寸彩色相片2张；

　　（3）身份证、户口簿、学历证书原件及复印件1份；

　　（4）无违法犯罪证明材料；

　　（5）个人征信记录；

　　（6）驾驶员岗位应聘者提供必要的驾驶证原件及复印件1份；

　　（7）其他需要的证明材料。

　　报名人员应诚信报考，须使用有效期内的二代身份证报名，凡提供虚假报名材料的，一经查实，取消报考资格。

　　（三）体能测评

　　1.确定体能测评对象。现场资格审核合格的人员，确定为体能测评对象。

　　2.体能测评。测评项目包括：立定跳远、1000米跑两个项目。先进行第一项目立定跳远，不达标者不进入第二项目，达标者进入第二项目1000米跑。

　　体能测评的具体时间、地点等事项由县应急管理局另行通知。

　　（四）面试

　　1.确定面试对象。按招聘人数1:1的比例以1000米跑成绩高低顺序，确定为面试对象，不达标者不进入面试环节。

　　2.面试方式：主要测试应考者的综合能力素质、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、仪表气质等。

　　3.面试成绩：面试采用结构化面试方式，60分以上为合格，满分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　4.递补：因面试不合格出现缺岗人数的，从1000米跑达标者中按成绩高低顺序进行递补进入面试环节。

　　面试工作的具体时间、地点等事项由县应急管理局另行通知。

　　（五）体检与考察

　　1.体检对象。面试后，按招聘人数1:1的比例以面试成绩高低顺序确定体检对象，面试成绩不合格者不进入体检环节。

　　2.体检标准。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施。

　　3.体检合格的考生确定为拟聘用考察对象，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。招聘单位对考察对象的政治思想，道德修养，能力素质，遵纪守法，社会关系等方面的情况进行考察和政审，同时进一步核实其是否符合报考资格条件，经考察，不符合招聘岗位要求的，不予聘用。

　　（六）递补

　　出现下列情形之一的，可以在7个工作日内进行递补：

　　1.应聘人员体检不合格的；

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选从同一岗位体能测评阶段1000米跑达标者中按照成绩由高到低的顺序依次递补，进入面试、体检环节。

　　（七）公示

　　1.经体能测评、面试、体检、考察后确定为拟聘用对象，由县应急管理局在政府门户网站进行公示，时间5个工作日，公示期间接受社会监督举报。

　　2.按照相关政策和所报考职位要求，拟聘用人员经公示无异议的，确定为聘用对象。

　　四、聘用待遇及要求

　　（一）确定为聘用对象的由县应急管理局发放聘用通知。

　　（二）聘用人员须与县应急管理局签订劳动合同，初次合同签订期限为1年（含试用期1个月）。合同期满后，根据双方意愿可续签合同。

　　（三）聘用人员的工资及待遇：队员基本工资2000元/人/月，绩效工资800元/人/月；按国家有关规定为大队队员购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。

　　（四）受聘人员必须服从县应急管理局安排参加岗前培训和人事任用安排。

　　五、组织纪律

　　本次公开招聘工作由县应急管理局负责组织实施。报考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会监督，严肃招考纪律，坚持秉公办事。凡持假证件报名者，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　监督举报电话：惠来县应急管理局（0663-6610833）

　　六、其他事项

　　（一）报名人员请保持通讯畅通，招考工作中有关事宜将以电话或短信等方式通知。

　　（二）本公告未尽事宜，由惠来县应急管理局负责解释。

　　附件：1.2026年惠来县应急管理局公开招聘森林消防应急大队队员岗位表

　　      2.体能测评项目动作要领及评定标准

　　      3.2026年惠来县应急管理局公开招聘森林消防应急大队队员报名表

惠来县应急管理局

2026年2月26日