为深入贯彻落实国家关于推动现代职业教育高质量发展的战略部署，服务粤港澳大湾区产业数字化转型需求，佛山职业技术学院面向“十五五”发展规划，聚焦数字孪生、人工智能、智能制造等前沿技术领域，以“赋能数转智改、培育新质人才、驱动创新发展”为核心，打造集人才培养为核心，融技术研发、成果转化、产业服务、生态构建于一体的未来信息技术高能级科研创新服务平台，现面向社会公开招聘2名高层次急需紧缺人才，作为学科带头人与科研骨干，共同推动科研创新与产业服务能力提升。
一、招聘岗位
数字孪生/信息技术/机器人等相关领域学科带头人1名、科研骨干1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.研究生及以上学历，自动化、计算机、工业工程、人工智能、机器人等相关专业；
2.身体健康，年龄原则上在40周岁以内，年龄计算的截止日期为公告发布之日（特别优秀者可适当放宽）；
3.硕士学历需具备8年以上互联网、数字孪生、智能制造或人工智能相关行业经验，其中至少5年以上独立承担复杂项目经验；博士学历需具备3年以上相关行业经验，其中至少2年以上独立承担复杂项目经验；
4.具备系统思维、结构化问题解决能力，能够敏锐洞察业务痛点与研发需求；
5.具备优秀的跨部门沟通协调与团队领导能力，能够推动复杂项目落地；
6.具有团队搭建、流程机制建设、人才培养与知识沉淀经验。
（二）优先录用条件（具备以下条件者优先考虑）
1.持有PMP、PgMP、ACP、Scrum Master等项目管理认证，熟悉IPD、CMMI、敏捷开发、精益生产等管理体系；
2.具备世界500强企业体系化管理经验，或创业企业从0到1快速成长经验；
3.发表过人工智能、智能制造、工业互联网等领域论文或持有相关专利；
4.参与或主持过科研项目、产学研联合课题，或出版相关领域著作；
5.具备将科研成果转化为产业应用的成功经验，能够从战略高度设计并落地智能制造解决方案。
（三）应聘者凡有下列情形之一的，不得报名：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
6.尚未解除党纪、政纪处分的；
7.违反师德师风准则和科研诚信行为被处理的；
8.聘用后即构成回避关系的；
9.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、薪酬待遇
录用人员纳入学校校编教职工统一管理，薪酬由基础工资与绩效工资构成，综合年薪范围为30–40万元，具体视工作表现与贡献确定。五险一金等相关福利待遇按学校有关规定执行，学校可提供住宿。
四、报名方式
（一）报名时间：即日起开始报名，长期招聘，招满即止。
（二）邮件报名：应聘者填写《佛山职业技术学院高层次人才引进报名表》（附件1）及《高层次人才信息表》（附件2），提供佐证材料：身份证、各阶段毕业证和学位证、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的论文、专利、相关经验证明等）、国（境）外学历认证报告、工作经历证明等佐证材料，以上材料按《资格审查佐证材料目录》（附件3）顺序要求制作成含目录的1个pdf文件。报名表和应聘材料打包发送至招聘邮箱184630542@qq.com，邮件主题请注明“应聘学科带头人/科研骨干+姓名+专业”。
五、招聘程序
（一）资格审查
用人部门根据报名条件对报名人员进行资格审查，资格审查不通过的，视为报名不成功，不再另行通知。
（二）用人部门考核
用人部门根据应聘人员的专业背景、学术水平、教学科研能力、创新能力和发展潜力等择优确定参加考核人员，原则上同一岗位人员要求不低于1:3参加考核。考核满分为100分，平均分80分以上为提交学校考核的合格线。
（三）学校考核
学校招聘工作组结合用人部门考核成绩，对应聘者的专业知识、科研能力、综合素质、发展潜力等方面进行考核。考核满分为100分，平均分80分以上为合格线。
（四）体检与考察
学校校长办公会结合学校考核成绩、业绩成果、发展潜力、人岗匹配度及岗位引进需求等综合考虑，按照不超过1:1比例确定进入体检人员名单。
体检合格人员进入考察程序。考察工作按照有关要求组织实施。
（五）公示与聘用
应聘人员经考试、体检、考察合格后确定为拟聘用人员。因体检不合格、自动放弃录取资格或公示发现问题影响聘用的，学校可根据面试成绩进行资格递补人选。经公示无异议的，考生需在3个月内办完入职手续，逾期视为自动放弃录用资格。
六、联系方式
智能制造学院：陈老师，0757-87263005
人力资源部：曹老师，0757-87263102
附件：1.《佛山职业技术学院高层次人才引进报名表》
2.《高层次人才信息采集表》
3.《资格审查佐证材料目录》
佛山职业技术学院人力资源部
2025年11月20日
